受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于-上海自考网

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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

29

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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行为描述面试的实质是

A、用过去的行为预测未来
B、识别关键性的工作要求
C、探测行为样本
D、通过推理预测未来行为
E、通过观察探测行为

下列中属于测评技术的是

A、成组面试
B、价值观测试
C、个性测试
D、压力测试
E、行为描述测试

人员甄选的意义是

A、保证组织的投入可以得到回报
B、可以为组织节约成本
C、做到“人岗匹配”
D、加强企业内部的管理
E、提高员工满意度

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